新西兰打工欠工资到底有多少？

这是一个非常重要的问题，在新西兰，被拖欠工资是一个严肃的法律问题，但没有一个固定的“欠薪多少”的数字，关键在于无论金额大小，只要雇主没有按时支付你应得的工资，就是违法的。

欠薪1纽币和欠薪1000纽币,在法律上都是雇主违约。

您这个问题背后可能想了解的是：欠薪达到什么程度，或者我应该采取什么行动？ 这可以从以下几个方面来理解：

法律底线：最低工资

您必须确认您的工资是否至少达到了新西兰法定的最低工资标准,这是最基本的底线。

• 当前最低工资（2025年4月起）：
  • 成人最低工资: 每小时 $23.65 纽币
  • 培训最低工资: 每小时 $19.36 纽币 (适用于16-19岁,正在培训中的员工)
  • 青少年最低工资: 每小时 $18.16 纽币 (适用于16-17岁的员工)

如果您的时薪低于这个标准，您就已经被“欠薪”了，而且这是非常明确的违法。

欠薪的常见形式

欠薪不仅仅是少给钱，还包括以下几种情况,这些都属于违法：

• 未支付加班费: 工作时间超过协议或法定的每周40小时，未支付1.5倍或更高的加班费。
• 未支付公共假期工资: 在公共假期工作，未支付假期工资（通常是日均工资的1.5倍或更高）。
• 未支付休息日工资: 在休息日工作,未支付休息日工资。
• 克扣工资: 未经您同意，从工资中扣除不应扣除的费用（不合理的罚款、损坏赔偿等）。
• 延迟支付: 没有按照雇佣合同或《工作场所关系法》的规定,在发薪日支付工资。
• 支付现金但不给工资单: 无法证明您的实际收入,这在税务和维权上都非常不利。

核心问题：我应该怎么做？（无论欠薪多少）

无论欠薪金额是50纽币还是5000纽币，维权步骤都是一样的，关键在于收集证据并采取行动。

第一步：收集证据（这是最重要的一步！）

在采取任何行动前,请务必整理好所有相关文件：

1. 雇佣合同: 书面或电子版。
2. 工资单: 您收到的所有工资单,证明实际收入。
3. 出勤记录: 您的打卡记录、排班表、工作日志等,证明您的工作时间。
4. 与雇主的沟通记录: 微信、短信、邮件等,记录下您向雇主询问工资或提出异议的内容。
5. 银行流水: 证明您实际收到的金额。

第二步：与雇主沟通

冷静、专业地与您的雇主或负责人沟通，最好通过邮件或书面形式，留下记录,内容可以包括：

• 明确指出您认为哪部分工资被拖欠（根据我的出勤记录，X月X日至X月X日的加班费应为XXX纽币，但未支付）。
• 要求雇主在合理期限内（3-5个工作日）支付欠薪。
• 语气坚定,但保持专业。

第三步：寻求外部帮助（如果沟通无效）

如果雇主拒绝支付或不予理睬，您应该立即寻求外部帮助,新西兰有非常完善和免费的机构来保护员工权益。

首选机构：雇佣关系局

• 它是什么？ 这是新西兰专门解决雇佣关系纠纷的政府机构，服务完全免费。
• 它能做什么？
  • 调解: 帮助您和雇主进行调解，找到一个双方都能接受的解决方案,这是最常见的解决方式。
  • 调查: 如果调解失败，雇佣关系局会进行调查,并做出具有法律约束力的决定。
  • 裁决: 如果调查确认雇主违法，它可以命令雇主支付欠薪、赔偿金,甚至支付罚款。
• 如何联系？
  • 网站: www.employment.govt.nz
  • 电话: 0800 20 90 20 (新西兰境内免费)

其他可以寻求帮助的渠道：

• 工会: 如果您是工会成员，可以联系您的工会代表,他们会为您提供法律支持和代表您进行谈判。
• 社区法律中心: 提供免费的法律咨询,您可以在网上搜索您所在城市的社区法律中心。
• 劳工权益倡导组织: Auckland Action Against Poverty (AAAP) 等组织,可以为低收入移民和工人提供支持和建议。

• 没有“欠薪多少”的门槛：只要没付足,哪怕1纽币也是违法。
• 关键是维权：不要因为金额小或怕麻烦而放弃,您的权益受法律保护。
• 证据是王道：在采取任何行动前,务必收集好所有证据。
• 利用免费资源：新西兰的雇佣关系局是您最强大、最可靠的后盾,而且服务免费。

特别提醒： 如果您是持打工度假签证在新西兰工作，请务必确保您的雇主是合法的，并且您的签证允许您从事当前的工作，如果遇到不公正待遇，不要害怕,勇敢地站出来维护自己的合法权益。