2025年是新加坡经济的一个重要转折点,这一年，新加坡经济经历了放缓，甚至出现了技术性衰退，这直接影响了当年的就业市场和个人薪资增长，2025年的新加坡工资特点是：整体增长乏力，但结构性差异明显，高技能人才依然抢手。

新加坡2025年工资待遇
（图片来源网络，侵删）

以下是关于2025年新加坡工资待遇的详细分解：

整体工资增长情况

2025年,新加坡的整体工资增长非常缓慢，甚至可以说是停滞。

  • 名义工资增长： 根据新加坡人力部发布的《劳动市场报告》，2025年名义总工资（包括基本工资、加班费、花红等）同比增长仅为 7%。
  • 实际工资增长： 如果扣除通货膨胀因素，实际工资增长更是微乎其微，甚至接近于零，2025年新加坡的通货膨胀率约为-0.5%至0%之间，所以名义增长几乎被物价水平所抵消。
  • 与往年对比： 这与2025年3.2%的名义工资增长相比，明显放缓，主要原因在于新加坡经济在2025年第一季度和第三季度分别出现负增长，全年GDP增长仅为1.9%，远低于2025年的2.0%。

对于普通员工来说，2025年感受到“加薪难”或“加薪少”是非常普遍的现象，许多公司因经济前景不明朗而冻结或削减了年度花红。

按行业划分的工资水平

不同行业的工资水平和增长趋势在2025年分化严重。

新加坡2025年工资待遇
（图片来源网络，侵删）
行业 2025年工资特点 代表职位/薪资范围 (新币/月) 备注
金融服务 增长强劲，是表现最好的行业之一，得益于资本市场活动和银行盈利。 银行家、金融分析师、基金经理：8,000 - 30,000+ 高端职位薪资极具竞争力，奖金占收入比例高。
资讯通信 持续增长，是经济的重要支柱，对IT人才需求旺盛。 软件工程师、数据科学家、网络安全专家：5,000 - 15,000 技术驱动型行业，特别是数据分析、云计算等新兴领域薪资涨幅明显。
专业服务 稳定增长，包括法律、会计、咨询等。 律师、会计师、管理顾问：6,000 - 20,000+ 资深专家和合伙人的薪资非常高，但初级职位竞争激烈。
医疗保健 需求稳定，工资增长温和，人口老龄化带来持续需求。 护士、药剂师、物理治疗师：3,500 - 8,000 公立机构（如医院）的薪资体系相对固定，私立机构薪资更具弹性。
零售与餐饮 增长停滞甚至下滑，受经济放缓和游客减少影响。 销售员、服务员、咖啡店助理：2,000 - 3,500 最低工资标准（2025年为S$9/h）保障了基础收入，但晋升和加薪空间有限。
制造与工程 增长放缓，传统制造业面临转型压力。 技术员、工程师、工厂操作员：3,000 - 7,000 自动化和高附加值领域的工程师薪资较好，流水线工人薪资增长乏力。

按职位/技能划分的工资水平

2025年新加坡的劳动力市场呈现出典型的“技能溢价”现象。

  • 高技能专业人士：在金融、ICT、工程等领域的专业人才，尤其是具备稀缺技能（如数据分析、人工智能、网络安全）的人才，依然能获得可观的薪资增长（5%以上）和优厚的花红。
  • 中低技能劳工：这部分人群的工资增长基本停滞，许多公司倾向于用自动化来替代低技能重复性工作，导致这部分议价能力较弱。
  • 应届毕业生起薪：根据新加坡国立大学和南洋理工大学的调查，2025年顶尖大学毕业生的起薪中位数大约在 3,300 - 3,800新币/月，与往年相比基本持平，甚至略有下降，反映了就业市场的不景气。

其他重要福利和补充

除了基本工资,新加坡的薪酬福利包还包括以下重要部分，这在2025年尤为重要：

  1. 年度花红：

    • 这是新加坡员工收入的重要组成部分,通常为1-4个月的基本工资。
    • 2025年情况：由于经济不景气，许多公司削减了花红，非花红职员的固定花红中位数从2025年的1.1个月工资降至1.05个月，能拿到1个月以上花红的公司比例有所下降。

  2. 中央公积金：

    新加坡2025年工资待遇
    （图片来源网络，侵删）
    • 这是新加坡独特的强制储蓄计划,由雇员和雇主共同缴纳。
    • 2025年缴纳率：总缴纳率为工资的 36%，其中雇员缴纳20%，雇主缴纳16%，这笔钱存入三个户头：普通户头（可用于购房、投资）、特别户头（用于养老）和医疗户头（用于支付医疗费用）。
    • 举例：如果月薪是5,000新币，你个人需缴纳1,000新币，公司也为你缴纳800新币，你的CPF总增加额为1,800新币，这是长期福利，非常可观。

  3. 带薪年假：

    • 根据雇佣法令,工作满一年的员工每年享有至少 7天 的带薪年假，大多数公司提供更长的假期（14-21天），具体取决于资历和公司政策。

  4. 医疗和牙科保险：

    大多数公司（尤其是MNCs和大型本地企业）会为员工及其家人提供补充医疗保险，覆盖政府医院保险无法完全报销的部分。

最低工资政策

2025年,新加坡虽然没有全国性的最低工资标准，但为部分低薪行业设定了“职业培训版税”。

  • ：从2025年起，政府为月薪低于2,500新币的低薪员工提供工资补贴，以鼓励雇主加薪。
  • 影响：这实际上为市场设定了一个“隐性”的工资下限，有效提升了清洁工、保安、电梯操作员等低薪岗位的工资水平，缓解了收入不平等问题。

回顾2025年新加坡的工资待遇,可以总结为以下几点：

  • 整体环境：经济放缓导致工资增长乏力，实际收入增长几乎停滞。
  • “冰火两重天”：高技能、高附加值的行业（金融、ICT）薪资依然坚挺，而传统和低技能行业（零售、制造）则面临增长压力。
  • 花红缩水：年度花红作为收入重要组成部分，在2025年普遍减少，对员工总收入影响较大。
  • 长期保障：中央公积金的强制缴纳为员工提供了强大的养老和医疗储蓄，是薪酬中不可或缺的“隐形”福利。
  • 政策倾斜：政府通过补贴政策，着力提升低薪阶层的收入，体现了对收入公平的关注。

对于当时在新加坡工作或求职的人来说,2025年是一个需要更加注重技能提升和职业规划的年份，以应对充满挑战的经济环境。