新加坡SP与WP工种有何核心区别？-新加坡留学-尚格国际游学

核心区别速览表

特征	S Pass (SP)	Work Permit (WP)
全称	S Pass	Work Permit
中文全称	S准证	通行准证
定位	中端技术人才	中低端劳务/普通劳工
薪资要求	有明确的最低薪资要求，并根据行业和年龄浮动。	没有统一的最低薪资要求，由人力部根据行业和职位设定，通常要求较低。
学历要求	必须具备相关学历或专业技能，通常要求技术文凭或以上学历。	没有严格的学历要求，更看重工作经验或技能。
配额限制	有配额限制，公司雇佣SP持有者数量不能超过其本地员工和SP员工总数的特定比例。	有配额限制，公司雇佣WP持有者数量不能超过其本地员工数量的特定比例（通常更高）。
劳工税	雇主需按月向新加坡政府缴纳劳工税。	雇主需按月向新加坡员工公积金缴纳外劳税。
就业流动性	相对灵活，SP持有者在工作满6个月后，可以更换雇主，无需经过原雇主同意。	相对不灵活，WP持有者更换雇主需要获得原雇主的书面同意。
家属准证	符合条件的SP持有者可以为配偶和21岁以下未婚子女申请家属准证。	WP持有者通常不能为家属申请家属准证，极少数情况（如服务业WP）可以为配偶申请社交访问准证。
适用行业	服务业、制造业、建筑业等技术含量较高的岗位。	建筑业、制造业、加工业、服务业（如清洁、保安）等劳动密集型岗位。

详细解释

S Pass (S准证)

你可以把S Pass理解为“技术工人的准证”，它是为那些具备一定专业技能、经验和学历，但又未达到专业、管理或高管级别的外国人设计的。

（图片来源网络，侵删）

申请门槛高：
- 薪资：这是硬性指标，人力部会为每个行业设定一个SP的最低薪资金额门槛，申请者的薪资必须达到或超过这个标准,这个标准会定期调整。
- 积分系统：除了薪资，申请人还需要通过一个积分系统进行评估，评估基于以下几个因素：
  1. 薪资：薪资越高,得分越高。
  2. 学历：学历越高，得分越高（如博士学位 > 硕士学位 > 学士学位 > 专业文凭）。
  3. 技能：相关的工作技能和经验。
  4. 公司类型：雇佣公司的规模和员工素质等。
- 只有总积分达到或超过指定分数,申请才会被考虑。
对雇主的限制：
- 配额：公司雇佣的SP员工数量不能超过其本地员工和SP员工总数的13% - 25%（具体比例取决于行业）。
- 劳工税：雇主需要为每位SP员工支付劳工税,税额基于员工的薪资水平。
对持有者的好处：
- 职业发展：通常比WP持有者有更好的职业发展路径。
- 流动性：工作满6个月后，可以更容易地找到新工作,这给了员工更多的议价权。
- 家庭团聚：符合条件的可以带家属来新加坡,提升生活质量。

Work Permit (通行准证 / WP)

你可以把WP理解为“普通劳动者的准证”，它是为从事中低端、劳动密集型工作的外籍工人设计的，例如建筑工人、工厂操作员、清洁工、保安等。

（图片来源网络，侵删）

申请门槛低：
- 薪资：没有全国统一的最低薪资要求，薪资标准由人力部根据具体的行业和职位来定,通常远低于SP的门槛。
- 学历：对学历要求非常宽松，甚至没有要求,更看重的是申请者的实际工作经验或体力。
对雇主的限制：
- 配额：公司雇佣的WP员工数量不能超过其本地员工数量的特定倍数（在建筑业通常是1:7，即每1个本地员工可以雇佣7个WP员工）。
- 外劳税：雇主需要为每位WP员工支付外劳税,这笔钱是存入新加坡员工公积金的。
对持有者的限制：
- 流动性差：这是WP最大的特点，持有者如果想要换工作，必须先得到现任雇主的书面同意，如果雇主不同意，员工就无法为新雇主工作,这使得员工在劳资关系中处于相对弱势的地位。
- 不能带家属：绝大多数WP持有者无法为配偶和子女申请家属准证,这意味着他们通常是独自在新加坡工作。

总结与类比

为了让你更直观地理解,可以这样类比：

（图片来源网络，侵删）

S Pass 就像是“蓝领中的白领”或“技术工人”，他们需要“一技之长”，有文凭或专业证书，拿着不错的薪水，对自己的职业发展有规划,甚至有机会带家人来新加坡生活。
Work Permit 就像是“体力劳动者”或“普通工人”，他们主要依靠体力或简单技能工作，薪资较低，通常与家人长期分离,工作选择权也较小。

如何选择？

如果你是大学毕业生、拥有专业文凭或多年相关工作经验，并且你的工作职位和薪资符合要求，你应该去申请 S Pass。
如果你从事的是体力劳动、工厂操作、服务等不需要高学历的工作，那么你申请的很可能就是 Work Permit。

在新加坡找工作时，一定要看清楚准证类型，因为它直接关系到你的薪资待遇、职业发展和在新加坡的生活质量。