457和407签证，哪种更适合你？

• 457签证 (TSS签证)：是为澳大利亚雇主引进海外技术工人而设立的签证，核心是“填补职位空缺”，要求申请人具备专业技能,为雇主工作。
• 407签证：是为参加批准的培训项目而设立的签证，核心是“技能提升”，要求申请人参加由澳大利亚机构或海外雇主批准的培训,以提升其专业技能。

下面我们从多个维度进行详细的对比。

核心信息对比表

详细解析

457签证 (TSS签证 - Subclass 482)

这是澳大利亚当前最主要的工作签证类别,旨在解决关键技术岗位的劳动力短缺问题。

主要特点：

• 雇主驱动：整个申请过程必须由澳大利亚的“担保雇主”发起，雇主需要先向内政部申请成为“标准担保人”,然后为你提名一个具体的职位。
• 职业列表：申请人从事的职业必须在相关的担保职业列表上，该列表分为短期列表和中长期列表。
  • 短期列表：多为短期紧缺职业，签证通常只给2年，且不能直接转永居。
  • 中长期列表：为澳大利亚长期需要的职业，签证可给2-4年，并且是申请永居的关键跳板。
• 英语能力：要求相对明确，通常需要达到雅思总分5.0，单项不低于4.5的水平（或等同的其他英语考试成绩）。
• 薪资门槛：申请人获得的薪资必须达到或高于TSS工资门槛,并且不能低于澳大利亚市场同类职位的薪资水平。
• 永居路径：这是TSS签证最大的吸引力，对于中长期列表的职位，在为担保雇主工作满3年后，可以申请186雇主担保永居签证,从而获得永久居留权。

适合人群：

• 已获得澳大利亚雇主Offer的海外技术工人。
• 在IT、工程、医疗、会计、 trades (技工) 等领域有专业技能的人士。

407签证 (培训签证)

这个签证的设计初衷不是用来填补劳动力空缺,而是为了知识的传递和技能的提升。

主要特点：

• 培训驱动：签证的核心是参加一个由政府批准的培训项目,这个项目必须对你的职业生涯有帮助。
• 培训类型：
  • 职业培训：最常见的一种，通常是海外公司的员工被派往澳大利亚的母公司或关联公司进行在职培训,一个中国餐厅的厨师被派到澳大利亚的连锁餐厅学习新的烹饪技术。
  • 政府机构培训：政府间的人才交流项目。
  • 专业发展：针对专业人士（如医生、律师）的技能提升。
  • 研究：大学学者或研究人员的研究项目。
• 严格限制：
  • 年龄限制：申请人通常不得超过50周岁,这是非常严格的一条。
  • 工作限制：工作与培训项目必须高度相关，并且每周工作时长不能超过30小时（除非是医疗/护理培训）,这明确排除了用407签证来全职工作的可能性。
  • 资金要求：需要证明有足够的资金支付在澳期间的费用。
• 无永居路径：407签证结束后，签证持有人必须离开澳大利亚，除非他们成功申请了其他类型的签证（如学生签证、工作签证等）。

适合人群：

• 被海外公司派往澳大利亚进行内部培训的员工。
• 参与政府间交流项目的公务人员。
• 需要在澳大利亚进行专业研究或技能提升的学者。

如何选择？一张图帮你决定

问自己以下几个问题：

1. 我来澳大利亚的主要目的是什么？

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 来工作赚钱，填补职位空缺？ → 首选 457签证。
   • 来学习新技能，提升专业能力，为未来打基础？ → 考虑 407签证。

2. 是谁邀请我来澳大利亚的？

   • 一家澳大利亚的公司给我发了全职工作的Offer？ → 这是 457签证。
   • 是我的海外雇主，派我来澳大利亚的分公司或关联公司培训？ → 这是 407签证。

3. 我的长期目标是什么？

   • 希望有机会在澳大利亚定居？ → 必须选择 457签证 (中长期stream)，因为它是通往永居的明确路径,407签证不行。
   • 只是想短期学习一下，然后回国或去其他国家发展？ → 407签证 是一个合适的选择。

4. 我的年龄是否超过50岁？

   • 是 → 你将无法申请 457签证（除非获得年龄豁免），但407签证也有50岁的年龄限制，所以两者都可能受限,需要具体咨询。
   • 否 → 两个签证你都符合基本年龄要求。

457签证（TSS）是一条通往澳大利亚就业和永居的“高速公路”，而407签证则更像是一个“技能加油站”，专为特定人群的短期培训而设，两者定位完全不同，申请人应根据自身情况和职业规划做出最合适的选择，在申请前，务必访问澳大利亚内政部官网获取最新、最准确的信息,或咨询专业的移民代理。