在2025年，新加坡并没有设立全国性的法定最低工资制度。

2025新加坡最低工资
（图片来源网络，侵删）

这一点非常重要，因为新加坡的劳工政策一直是以市场力量和三方合作（政府、雇主、工会）为基础,而非通过政府立法来设定工资下限。

以下是2025年新加坡工资情况的具体说明和相关背景：

2025年的实际情况

  1. 没有法定最低工资：在2025年，新加坡没有法律规定雇主必须支付给员工的最低时薪或月薪，员工的工资水平主要由劳动力市场的供需关系、员工的技能水平、行业惯例以及劳资双方的集体谈判来决定。

  2. “最低工资”的讨论焦点——客工：

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    • 虽然没有针对所有员工的最低工资，但新加坡政府对外籍劳工（特别是客工）的工资有规定。
    • 2025年，新加坡人力部对S Pass（技术工作准证）持有者的最低薪金要求进行了调整，这是那年最接近“最低工资”政策变化的事件。
    • 2025年 S Pass 最低薪金调整：
      • 从2025年7月1日起，所有S Pass持有者的基本月薪最低要求从3150新元提高到3300新元。
      • S Pass的薪资门槛（即申请人薪资必须达到的本地居民薪资中位数的水平）也从固定的3300新元，调整为动态的本地居民薪资中位数的50%。
    • 这个政策不适用于新加坡公民、永久居民以及持有工作准证（WP）的较低技能外籍劳工。

  3. 工资水平概况：

    • 根据新加坡统计局的数据，2025年新加坡居民工人（包括公民和永久居民）的名义月薪中位数约为3700新元。
    • 这意味着有一半的居民工人的月薪低于3700新元，另一半则高于这个数字，这个数据反映了市场整体水平,而非一个硬性规定。

为什么新加坡没有实行法定最低工资？

新加坡政府长期不实行全国性最低工资,主要基于以下几个核心理念：

  1. 市场导向：相信自由市场能够更有效地决定工资水平，政府干预可能会导致市场扭曲，例如企业为了控制成本而减少招聘,甚至用机器替代人力。
  2. 保持竞争力：新加坡作为一个开放的小型经济体，其优势之一是灵活和有竞争力的劳动力成本，法定最低工资可能会增加企业负担,削弱其在国际市场上的竞争力。
  3. 关注“生活工资”（Living Wage）而非“最低工资”（Minimum Wage）：新加坡政府更侧重于通过提升工人的技能和生产力来帮助他们获得更高的工资（即“生活工资”），而不是简单地设定一个最低标准，这包括：
    • 技能创前程（SkillsFuture）：为所有公民提供培训补助,鼓励终身学习和技能提升。
    • 职业转换计划（Career Conversion Programme）：资助雇主让员工学习新技能,转换到新的行业或岗位。
    • 强化工资理事会（National Wages Council, NWC）：工资理事会是一个由政府、雇主和工会代表组成的独立机构，每年会发布工资指导原则，鼓励企业在经济良好时合理加薪,但该指导原则没有法律约束力。
  • 核心答案：2025年新加坡没有全国性的法定最低工资。
  • 相关事件：2025年，新加坡主要调整了S Pass外籍劳工的最低月薪要求，从3150新元提高至3300新元。
  • 市场水平：2025年新加坡居民工人的月薪中位数约为3700新元。
  • 政策理念：新加坡政府倾向于通过提升工人技能和生产力来改善收入，而非通过立法设定最低工资,以保持经济竞争力和市场灵活性。

补充信息（现状更新）

值得注意的是，新加坡的政策在近年来有所变化，为了应对生活成本上升和收入不平等的问题，新加坡政府在2025年首次引入了针对特定行业的最低工资试点计划，并从2025年9月1日起，将最低工资试点计划扩展至所有清洁保安工作者。

但这已经是2025年之后的事情了，再次印证了在2025年,新加坡确实没有法定最低工资制度。

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