这是一个非常常见且重要的问题，关于新加坡陪读家长（通常指持有陪读准证STP的家长）是否可以工作，答案是：不可以直接工作，但有非常明确的途径可以转换准证，从而合法工作。
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下面为您详细解释相关政策、申请条件和流程。
- 持有陪读准证期间：不可以工作。 陪读准证的主要目的是让家长陪伴和照顾在新加坡就读的子女,因此它本身不赋予工作的权利。
- 可以转换准证：可以工作。 在满足特定条件后，陪读家长可以申请将陪读准证转换为工作准证（如S Pass或Employment Pass）,从而合法地在新加坡工作。
陪读准证转工作准证的条件
陪读家长想要在新加坡工作，必须满足以下基本条件，其中最关键的是学历要求和雇主担保。
学历要求
这是最硬性的门槛，根据新加坡人力部的规定，申请S Pass或Employment Pass,通常需要：
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S Pass (技术工人准证):
（图片来源网络，侵删）- 基本要求： 申请人必须持有由受认可的本地或海外教育机构颁发的文凭或技术证书。
- 薪资要求： 雇主必须支付达到或高于S Pass的现行最低薪资要求（此标准会定期调整，建议查询MOM官网最新数据）。
- 配额： 雇公司需要为S Pass员工支付劳工税。
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Employment Pass (就业准证, EP):
- 基本要求： 通常要求申请人拥有学士学位或更高的学历，或拥有专业技能资格及可证实的专业经验，对于陪读家长转EP，如果学历不达标，拥有非常丰富的高层管理经验也可能被考虑,但这难度较大。
- 薪资要求： 雇主必须支付达到或高于EP的现行最低薪资要求（此标准同样会定期调整，通常远高于S Pass）。
特别提醒：
- 学历认证： 如果您的学历是在海外获得的，可能需要经过新加坡认证机构（如SingPost或WSQ）的认证,以确保MOM认可。
- “特别考虑”案例： 如果您的学历不满足上述要求，但拥有非常丰富且相关的行业经验，可以尝试向MOM提交个案申请,但这成功与否存在不确定性。
雇主担保
- 您必须先在新加坡找到一家愿意雇佣您的公司。
- 这家公司需要为您向新加坡人力部提交工作准证的申请。
- 公司需要满足一定的财务和运营要求才能担保外籍员工。
子女的在读状态
- 在您申请转换准证期间，您的孩子必须继续在新加坡的政府学校或受认可的私立学校就读，并保持合法的学生准证身份，如果孩子退学或毕业,您的陪读准证将会被取消。
申请流程
整个流程分为两步：
第一步：找到工作并获得雇主担保
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- 求职： 您可以在新加坡的招聘网站（如JobsDB, LinkedIn, Indeed等）寻找机会,也可以利用人脉网络。
- 面试与录用： 成功通过面试后,雇主会向您发出录用通知书。
- 雇主申请： 您的雇主会使用您的个人信息和录用通知书，向新加坡人力部提交S Pass或EP的申请,雇主需要支付申请费和担保费。
第二步：MOM批准准证转换
- MOM审核： MOM会根据您的学历、薪资、公司情况等进行综合评估。
- 原则性批准： 如果申请获批，MOM会向您的雇主发出“原则性批准信”。
- 提交STP转换申请： 收到原则性批准后，您需要在规定时间内（通常是6周内），通过新加坡移民与关卡局网站，提交陪读准证转工作准证的正式申请，您需要提供：
- 护照个人信息页
- 孩子的出生证明
- 孩子的学生准证
- MOM发出的原则性批准信
- 其他所需文件
- 准证转换： ICA批准后，您的陪读准证将被注销，新的工作准证（S Pass或EP）将被签发,您就合法拥有了在新加坡工作的权利。
重要注意事项
- 不能打黑工： 在陪读准证期间从事任何有偿工作（包括兼职、自由职业等）都是严重违法行为，一旦被发现，将导致您和孩子被立即遣返,并可能在未来很长一段时间内被禁止入境新加坡。
- 陪读准证的有效期： 陪读准证的有效期通常与孩子的学生准证一致，并且每年需要续签，孩子的年龄上限通常是16周岁（或进入预备班），超过这个年龄后，通常无法再续签陪读准证，转换工作准证最好在孩子年龄尚小的时候进行,为自己争取足够的时间在新加坡稳定下来。
- 咨询专业人士： 政策可能会有变动，申请流程也较为复杂，建议您在准备过程中，直接咨询新加坡人力部和移民与关卡局的官方网站，或寻求专业移民顾问的帮助,以确保信息准确无误。
新加坡陪读家长不能直接工作，但可以通过“陪读准证 → 工作（S Pass/EP）”的路径实现就业，成功的关键在于满足学历要求和找到愿意担保您的雇主，这是一个需要提前规划和努力的过程,但确实是很多陪读家长在新加坡长期发展的一个重要途径。
