新西兰最低时薪多少？对经济有何影响？

新西兰最新最低时薪标准 (2025年4月1日起生效)

新西兰政府每年都会根据生活成本、通货膨胀率和经济状况等因素，对最低时薪进行调整，最新的调整已于2025年4月1日正式生效。

2025年4月1日起的最低时薪标准如下：

关键要点解读

涨幅与背景

• 涨幅：本次调整将成人最低时薪从2025年的 $22.70 提高至 $23.15，每小时增加了 45纽分。
• 背景：此次调整是新西兰政府“生活成本危机应对计划”的一部分，旨在帮助低收入员工应对不断上涨的生活成本，特别是住房、食品和能源等开支，政府强调，确保工资增长与通货膨胀率保持同步，对于维持工人的购买力至关重要。

谁受此规定影响？

几乎所有的雇佣关系都受到最低时薪法的约束,包括：

• 全职、兼职和临时工
• 季节性工人
• 家庭帮工
• 合同工 和临时工

注意：某些特定群体（如部分狱警、海员、持有特定工作签证的“季节性工人”等）可能有不同的最低工资规定，但绝大多数普通雇员都适用上述标准。

“起步培训”和“见习”最低时薪的区别

这是一个容易混淆的概念,

• 起步培训最低时薪：针对的是年轻人（16-19岁），他们正在接受正式的、长期的培训（如行业认证课程或学徒计划），这是一种激励，鼓励雇主雇佣和培训年轻人。
• 见习最低时薪：针对的是所有年龄段的员工（通常是新员工），在他们入职后的前6个月内，如果雇主能证明他们正在接受旨在提高其工作能力的培训，这个标准与成人最低时薪相同，目的是给新员工一个适应和学习期。

支付周期与加班费

• 支付周期：最低时薪是按小时计算的，如果员工按周或按 fortnight (两周) 领取薪水，他们的平均时薪不能低于法定最低标准。
• 加班费：员工的加班费计算基数也必须基于其不低于最低时薪的实际时薪，而不是一个固定的“基本工资”。

违反规定的后果

如果雇主不支付最低时薪,可能会面临：

• 员工投诉：员工可以向新西兰劳动关系部 提出投诉。
• 调查与处罚：劳工部会进行调查，一旦确认违规，雇主可能需要：
  • 补发拖欠的工资。
  • 支付最高可达拖欠工资20%的罚金。
  • 在极端或屡犯的情况下,雇主可能面临更严重的法律后果。

历史回顾与未来展望

• 历史趋势：新西兰的最低时薪在过去十年中稳步增长，从2025年的约 $14.25 增长到现在的 $23.15，增幅显著，反映了政府对提高低收入群体收入的持续关注。
• 未来展望：政府通常会提前宣布下一财年的调整计划，在2025年的预算中，政府已经宣布了2025年4月1日的最低时薪将上调至 $24.00，这表明提高最低工资仍是其核心政策之一。

如何获取更多信息？

如果您是雇主或雇员,并想了解详细信息，可以访问新西兰政府官方网站：

• 新西兰就业关系局：这是最权威的信息来源，提供了关于最低工资、休息时间、假期权利等所有雇佣关系的详细指南。 官网链接: https://www.employment.govt.nz/

希望这份总结对您有帮助！