2025澳洲TSS政策有哪些新变化？

457签证的终结与TSS的诞生

2025年4月，澳大利亚政府宣布，将从2025年3月28日起，正式废除原有的457临时工作签证，取而代之的是全新的TSS签证（Temporary Skill Shortage visa，子类482）。

这一改革的根本目的在于：

1. 确保“澳大利亚人优先”：确保在招聘时,优先考虑有技能的澳大利亚本地人。
2. 提高签证安全与诚信：加强对签证申请的审查,防止签证被滥用。
3. 更好地匹配劳动力市场需求：更新职业列表,确保引进的技术人才是澳大利亚真正短缺的。

2025年TSS签证的核心要点

2025年推出的TSS签证（482签证）主要分为两个关键类别，它们在有效期、转永居的途径以及英语要求上都有显著区别。

短期类别

• 目的：填补澳大利亚劳动力市场中临时的、真正的技能短缺。
• 有效期：
  • 大多数职业为 2年。
  • 部分特定职业（如中长期列表上的职业）可获批 4年。
• 转永居：不可以，这是短期类别与中长期类别最核心的区别，签证到期后，申请人必须离开澳大利亚,除非他们找到了一个新的符合要求的担保并申请新的签证。
• 英语要求：雅思总分不低于5.0，单项不低于4.5。
• 适用职业列表：必须位于短期职业列表上。

中长期类别

• 目的：填补澳大利亚更持久、更严重的技能短缺,并为有经验的海外技术人才提供一条明确的获得永久居留权的途径。
• 有效期：最长可达 4年。
• 转永居：可以，在满足特定工作年限、薪资、职业等要求后，可以申请186雇主担保永居签证。
• 英语要求：雅思总分不低于5.0，单项不低于5.0（或等同的PTE/托福等分数）。
• 适用职业列表：必须位于中长期职业列表上。

2025年TSS签证的关键组成部分

一个完整的TSS签证申请包含三个核心部分,缺一不可：

雇主担保资格

• 谁是担保人？ 澳大利亚的公司或组织。
• 担保人需要满足什么条件？
  • 业务运营：必须在澳大利亚合法经营,并有真实的业务需求。
  • 培训义务：承诺为本地员工提供培训，并达到特定的培训投入标准（如每年支付工资总额的1%给注册培训机构RTO）。
  • 市场工资测试：承诺支付给TSS签证持有人不低于该职业在澳大利亚市场的“市场工资率”（Market Salary Rate），这个工资率通常由政府发布的薪资决定来确定,或由独立的薪资调查证明。
  • 无不良记录：公司及其主要关联人没有违反移民法的历史记录。

职业列表

这是TSS签证的灵魂，取代了457时代的职业列表,2025年的列表被清晰地划分为：

重要提示：职业列表是动态变化的,会根据劳动力市场需求定期更新。

签证申请人

• 基本要求：
  • 获得一个有资格的担保雇主提供的提名。
  • 提名的职业必须在相应的职业列表上（短期或中长期）。
  • 满足该职业的技能和经验要求（通常要求至少2年的相关工作经验或相关学历）。
  • 达到相应的英语语言要求。
  • 有足够的资金来支持自己和家人在澳大利亚的生活。
  • 满足健康和品行要求。
  • 购买健康保险。

2025年TSS政策与旧457签证的主要区别总结

2025年TSS政策的影响与意义

1. 对雇主的影响：

   • 更严格的担保要求：雇主需要满足培训义务和市场工资测试,增加了合规成本和复杂性。
   • 招聘策略调整：雇主需要更早规划，因为担保申请和提名申请流程更长,审核更严。
   • 依赖中长期列表：那些希望长期留住海外人才并最终为其申请永居的雇主,必须确保提名职业在中长期列表上。

2. 对海外技术工人的影响：

   • 路径更清晰：中长期类别明确指出了“临时工作->永居”的路径,给申请人提供了确定性。
   • 门槛提高：短期类别无法转永居,意味着一部分人通过技术移民获得PR的路径被关闭。
   • 英语要求分化：短期类别的英语要求略有降低,但中长期类别保持不变。

3. 对澳大利亚劳动力市场的影响：

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 保护本地工人：政策强调“澳人优先”,并要求雇主优先培训本地员工。
   • 技能引进更精准：通过区分短期和长期列表，政府可以更精准地控制技术移民的流入，确保引进的是真正“短缺”的人才。

2025年的TSS政策是澳大利亚技术移民体系的一次重大改革，它旨在建立一个更安全、更透明、更符合国家经济需求的雇主担保体系，虽然在初期给雇主和申请人带来了一些挑战,但它为澳大利亚的技术移民框架奠定了未来多年的基础。