类似银蕨的工作签证有哪些？

虽然新西兰在2025年已经正式取消了银蕨签证，并将其功能整合到了其他签证类别中，但全球范围内，采用类似“先拿身份/签证，再找工作”模式的国家和签证项目依然存在。

这类签证的核心优势在于：它将求职的压力前置，给了申请人一个相对宽松的环境去寻找真正匹配的工作，而不是在申请签证时就“押注”在一家公司身上。

以下为您梳理几个与“银蕨签证”理念相似的工作签证或移民项目,主要集中在英语发达国家：

新西兰：银蕨签证的“精神继承者”

虽然银蕨签证已取消，但新西兰推出了两个替代性的、理念非常相似的签证，它们共同构成了“银蕨精神”的延续：

a) 技术移民类别 - 工作到居留路径 (Skilled Migrant Category - Work to Residence)

这可以说是银蕨签证最直接的替代品,但面向的是已经在新西兰找到工作的人。

• 核心模式：先在新西兰找到一份“技能工作”，然后申请此签证，工作一段时间后（通常是2年）即可申请新西兰居留权（绿卡）。
• 与银蕨相似之处：
  • 目标明确：旨在吸引有技能、能为新西兰经济做出贡献的人才。
  • 路径清晰：从工作签证到居留权的路径非常明确。
• 与银蕨不同之处：
  • 需要先有工作：这是最大的区别，你必须在申请签证前，就已经在新西兰获得了一份符合要求的工作offer,银蕨签证则允许你在没有工作的情况下先进入新西兰。
  • 面向人群：主要面向在新西兰境外或境内已经找到工作的专业人士。

b) 认为可接受的类别 - 居留签证 (Accredited Employer Work Visa - Residence Visa)

这是新西兰最新的人才引进政策,更侧重于与雇主深度绑定。

• 核心模式：新西兰移民局会“认证”一些优质雇主（Accredited Employer），这些雇主可以为海外申请人直接申请居留签证,而无需先申请工作签证。
• 与银蕨相似之处：
  • 一步到位：对于顶尖人才，可以实现“直接拿绿卡”，类似于银蕨签证的“一步到位”优势。
  • 吸引高端人才：旨在快速吸引全球顶尖人才。
• 与银蕨不同之处：
  • 极度依赖雇主：你需要找到一个被新西兰移民局“认证”的雇主，并且该雇主愿意为你直接申请居留签证,这比银蕨签证的个人申请模式对雇主的要求更高。

澳大利亚：全球人才签证

澳大利亚的全球人才签证是国际上公认的、与银蕨签证模式最接近的杰出人才签证之一。

a) 全球人才签证 - 子类别 858 (Global Talent Visa - Subclass 858)

这是专门为吸引全球顶尖领域人才而设立的签证。

• 核心模式：无需澳大利亚雇主担保，也无需预先在澳大利亚找到工作，只要你证明自己是全球顶尖人才，就可以直接申请此签证。
• 与银蕨相似之处：
  • “先拿身份，再找工作”：这是最核心的相似点，签证获批后，你有5年的时间在澳大利亚生活、工作，可以为任何雇主工作，甚至可以创业,这给了你极大的自由度去寻找最适合自己的机会。
  • 目标领域明确：主要面向澳大利亚优先发展的领域，如资源科技、农业科技、量子计算、先进制造、金融科技、医疗健康等。
  • 一步到位：直接获得为期5年的临时居留签证，满足条件后可申请永居（绿卡）。
• 申请要求：
  • 成就证明：你需要提供证据，证明你在你的专业领域内拥有国际公认的杰出成就（如高薪、发表重要论文、获得国际奖项、专利等）。
  • 获得提名：需要得到一个澳大利亚的知名机构或个人的提名。
  • 英语能力：需要较高的英语水平（雅思不低于4个6）。

加拿大：省提名项目中的“人才通道”

加拿大的省提名项目非常灵活，其中一些省份的通道也体现了类似的理念，即寻找有潜力的人才,而不仅仅是填补眼前的职位空缺。

a) 安大略省: 人类资本优先流 - 硕士毕业生通道 (Ontario: Human Capital Priorities Stream - Masters Graduate Stream)

这是一个非常独特的通道,尤其针对高学历人才。

• 核心模式：安大略省可以主动从联邦快速通道的池子中，邀请符合其要求的硕士毕业生，即使他们还没有找到工作。
• 与银蕨相似之处：
  • 基于潜力而非工作：省政府看重的是申请人的教育背景（加拿大硕士学位）、年龄、语言能力等综合潜力,而不是一个具体的工作offer。
  • 主动邀请：类似于银蕨签证的“主动开放申请”,省政府有自主选择权。
• 与银蕨不同之处：
  • 需要先入池：你必须先满足联邦快速通道的打分要求，进入候选池，然后才有机会被安省“捞取”。
  • 仅限特定人群：主要面向在安省获得硕士学位的毕业生。

b) 不列颠哥伦比亚省: Tech Pilot 项目

这个项目专为科技行业设计,对申请人的工作要求非常灵活。

• 核心模式：BC省科技行业的雇主可以为未来一年内可能出现的职位招聘海外人才。
• 与银fern相似之处：
  • 着眼未来需求：不要求职位“空缺”，而是允许雇主为“未来需求”招聘，这体现了对行业人才储备的重视,与银蕨吸引未来人才的初衷一致。
  • 处理速度快：科技人才的申请享有优先处理权。

德国：欧盟蓝卡

德国的欧盟蓝卡是面向高学历专业人士的、非常高效的工作签证路径。

• 核心模式：基于你的学历和专业来申请，而非必须有工作offer（虽然最终需要一份符合要求的工作合同）。
• 与银蕨相似之处：
  • 门槛清晰：对于拥有德国认可的大学学位或同等学历的人来说,路径非常清晰。
  • 快速转永居：在德国工作21个月后（如果证明德语B1水平）或33个月后,即可申请永久居留。
  • 高度自由：蓝卡持有者在德国拥有很高的职业自由度,可以更换工作。
• 与银蕨不同之处：
  • 仍需工作合同：你必须在申请签证时或抵达德国后不久，获得一份符合最低年薪标准（2025年为44,304欧元）的工作合同，所以它不完全等同于“先拿身份，再找工作”,但工作要求的门槛相对较低。

总结与对比

为了更直观地比较,这里有一个简单的表格：

给您的建议

1. 自我评估：首先明确您的背景，您是顶尖的杰出人才（可以考虑澳大利亚GTV），还是高学历的潜力股（可以考虑加拿大安省），或者是有特定技能的专业人士（可以考虑新西兰技术移民或德国蓝卡）？
2. 关注目标领域：像澳大利亚和加拿大的项目都有明确的优先领域，如果您的专业与这些领域高度契合,成功率会大大增加。
3. 准备核心材料：无论申请哪个，英语/法语成绩、学历证明、工作经历证明都是基础，对于顶尖人才签证，奖项、专利、高薪证明、媒体报道等“硬通货”至关重要。
4. 寻求专业帮助：这类签证政策复杂且变化快，强烈建议咨询持牌的移民顾问或律师,他们能为您提供最精准的评估和申请策略。

虽然“银蕨签证”这个名字已成为历史，但它的核心理念——“吸引有潜力的年轻人才，并给予他们充分的机会”——已经被多个国家以不同形式继承和发展，您可以根据自身情况,在这些新的选择中找到最适合自己的道路。