第一阶段：准备阶段 (出发前或刚到新加坡时)

这是最关键的一步，准备越充分,成功率越高。

如何找到新加坡的工作吗
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明确求职方向和资格

  • 职业定位：你想从事什么行业？什么职位？是利用现有经验,还是希望转换跑道？
  • 技能评估：列出你的核心技能、项目经验和成就。
  • 学历认证：新加坡公司很看重学历，如果你的学位不在新加坡教育体系认可的名单上，可能需要通过 SPE (Singapore Qualifications Assessment) 进行认证，这通常不是强制性的,但认证后会增加你的竞争力。
  • 语言能力：新加坡是双语社会，英语是工作语言，你的英语必须达到流利商务水平，能够进行清晰、专业的沟通，普通话在华人社区和特定行业（如贸易、旅游）也很重要。

准备专业的求职材料

这是你的“门面”，必须专业、地道。

  • 简历：

    • 格式：建议使用 一页纸 的简历,除非你有超过10年非常资深且相关的经验。
    • 采用 “成就导向” 而非“职责导向”，多用数据和量化结果来证明你的能力，将销售额提升了15%”、“将客户满意度从80%提高到95%”。
    • 根据你申请的职位，调整简历中的关键词，以通过ATS（简历筛选系统）。
    • 照片：新加坡的简历通常不贴照片,除非招聘信息有特别要求。
    • 个人信息：包含姓名、电话、邮箱、LinkedIn链接即可，无需年龄、婚姻状况等。

  • 求职信：

    • 定制化：绝对不要群发，针对每一个申请的职位，解释为什么你适合这个职位,以及你对这家公司的了解和兴趣。
    • 结构：开头表明申请意向，中间2-3段阐述你的匹配度,结尾表达期待和感谢。

  • LinkedIn 个人资料：

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    • 新加坡的“第二份简历”：非常重要！超过80%的雇主和招聘人员会通过LinkedIn寻找候选人。
    • 完善度：将头像、背景图、个人简介、工作经历、技能等全部填写完整，并设置为“公开”或“对招聘人员开放”。
    • 在个人简介和经历中嵌入与你目标职位相关的关键词。
    • 活跃度：定期发布与行业相关的动态、文章,增加曝光度。

了解签证要求

这是在新加坡工作的前提。

  • 工作准证：你需要雇主为你申请工作准证，常见的有：
    • 就业准证：面向专业人士、经理和高管，要求月薪较高,且有学历和工作经验要求。
    • S准证：面向技术员和技术工人，要求月薪低于EP,且有配额限制。
    • 培训就业准证：面向在新加坡接受实习或培训的外国学生。
  • 个人化就业准证：针对高薪（通常新币22,000元以上）或拥有特殊技能的人才,给予更多灵活性。
  • 关键点：你必须先找到雇主，由雇主为你申请准证，个人无法自行申请，在拿到工作offer后,公司会为你启动申请流程。

第二阶段：求职渠道与策略

准备好材料后,就可以开始投递和寻找机会了。

招聘网站

  • 主流综合性网站：
    • LinkedIn Jobs：首选！可以直接申请,也可以通过人脉内推。
    • Indeed Singapore：职位量大，更新快,覆盖面广。
    • Glassdoor：除了找工作，还可以查看公司评价、薪资范围,非常有价值。
  • 垂直/专业网站：
    • JobStreet Singapore：东南亚领先的招聘网站,职位非常多。
    • Recruit.sg：专注于新加坡本地市场。
    • Tech in Asia Jobs：如果你在科技行业,这个网站很棒。
    • JobsDB：另一个主流的招聘平台。

人力资源公司

  • 很多公司会将招聘外包给猎头或人力资源公司，注册并上传你的简历到以下公司：
    • Robert Walters, Michael Page, Hays, Robert Half：这些是国际顶尖的猎头公司,专注于中高端职位。
    • Chase Asia, GMP Recruitment：在新加坡本地也很有影响力。
  • 主动联系：找到与你领域匹配的顾问，主动发邮件或通过LinkedIn联系他们,介绍你的背景和求职意向。

公司官网

  • 直接访问你心仪公司的“Careers”或“Join Us”页面，这是发布最真实、最新职位的地方，很多大公司（如Google, Grab, DBS Bank）都有自己的招聘系统。

人脉网络

  • 这是新加坡找工作最有效的方式之一,尤其是在中高端市场。
  • LinkedIn：积极建立联系，但不要一上来就问“有工作吗？”，可以先互动，在对方发布的内容下评论，建立联系后再礼貌地询问是否可以聊几分钟,寻求建议或信息。
  • 行业活动：参加线上或线下的行业研讨会、交流会、Meetup等,认识业内人士。
  • 校友网络：如果你有在新加坡留学的经历,充分利用校友会资源。

政府机构

  • Workforce Singapore (WSG)：新加坡政府的劳动力发展机构，网站上有很多职位信息,也有一些针对求职者的培训和资源。
  • Singapore Business Federation (SBF)：其旗下的 Singapore Jobs Portal 也是一个官方的求职平台。

第三阶段：面试与Offer

面试流程

  • 电话/视频初筛：通常由HR进行，确认你的基本情况、薪资期望和到岗时间。
  • 技术/专业面试：由部门经理或团队负责人进行,考察你的专业技能和解决问题的能力。
  • 终面：由更高级别的管理层（如总监、VP）进行，考察你的文化契合度、长期发展潜力和团队协作能力。
  • 行为面试：新加坡面试非常看重行为面试，会问很多“请举例说明你如何处理一个困难的客户/项目”这类问题，用 STAR法则 (Situation, Task, Action, Result) 来准备你的回答。

面试准备

  • 研究公司：了解公司的业务、文化、近期新闻和竞争对手。
  • 准备问题：准备一些有深度的问题问面试官，团队目前面临的最大挑战是什么？”“您认为这个职位在未来一年最重要的目标是什么？”这表明你的兴趣和思考。
  • 模拟面试：找朋友或使用在线工具进行模拟练习。
  • 着装：商务休闲 通常是安全的，金融、法律等传统行业可能需要更正式的商务正装。

Offer与谈判

  • 收到Offer：仔细阅读Offer Letter，确认职位、职责、薪资、福利（年假、医疗保险、公积金CPF等）、试用期和入职日期。
  • 薪资谈判：可以根据新加坡政府的 Salary.sg 网站查询职位的薪资范围,结合自身经验和市场行情进行合理谈判。
  • 确认签证：在正式接受Offer前，务必和HR确认公司会为你申请工作准证,并了解大致的流程和时间。

第四阶段：落地与入职

  • 准证批准：EP或SP的申请通常需要4-8周时间，批准后，你会收到一封 In-Principle Approval (IPA) letter。
  • 准备材料：根据IPA letter上的清单准备材料，如护照、学历证明、照片等，去新加坡移民与关卡局 办理实体准证。
  • 租房：提前在 PropertyGuru, 99.co 等网站上找房子，新加坡租房押金通常是一个月租金,中介费也是一个月租金。
  • 银行开户：到银行开户，用于接收工资，需要带护照、准证和地址证明（如租赁合同）。
  • 报税：新加坡的税务年度是每年4月1日到次年3月31日，你需要每年报税，可以使用 IRAS (新加坡税务局) 的 myTax.ira 系统。

给新人的额外建议

  • 心态调整：找工作可能是一个漫长的过程，保持积极和耐心，被拒绝是常态,每次面试后都要复盘总结。
  • 文化适应：新加坡职场文化相对直接、高效，注重结果和沟通,学习使用英语进行流畅的工作沟通。
  • 持续学习：利用 WSG 提供的技能前程 继续提升自己,增加竞争力。

祝你求职顺利,成功在新加坡开启新的职业篇章！

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