听到这个消息,我非常理解您的失望和焦虑，新加坡不给发工作签证（WP/SP/EP）确实是一件很让人沮丧的事情，尤其是在付出了很多努力和希望之后。

新加坡不给发工作签证w
（图片来源网络，侵删）

请不要灰心,很多人在申请过程中都会遇到类似的情况，关键在于要弄清楚“为什么不给”，然后才能决定下一步该怎么做。

我们需要明确您指的是哪一种工作签证,因为不同签证的拒签原因和应对策略也不同：

  1. 工作准证：主要面向低技能的劳工。
  2. S Pass (SP)：面向中等技能水平的 technicians and technicians。
  3. 就业准证：面向专业人士、经理和高管。

下面我将为您分析最常见的一些拒签原因，以及您可以采取的应对策略。

拒签的常见原因分析

新加坡人力部对工作签证的审批非常严格,核心原则是确保引进的员工是新加坡本地市场确实需要的，并且不会对本地员工的就业和薪资造成负面影响。

新加坡不给发工作签证w
（图片来源网络，侵删）

对申请人（您）的资质问题

  • 薪资不符合要求：这是最常见的原因之一，无论是SP还是EP，都有最低薪资门槛，您的薪资没有达到您所申请职位的最低要求。
  • 学历或技能不匹配：
    • 您的学历与您申请的职位不符（申请工程师职位，但学历是文科）。
    • 您的技能和工作经验不足以胜任该职位。
    • 学历或资格证书不被新加坡认可（特别是来自某些国家的文凭）。
  • 缺乏相关工作经验：对于要求经验的职位，您无法提供足够年限的相关工作证明。

对雇主/公司的问题

  • 公司规模和财务状况不佳：
    • 公司注册资本太低。
    • 公司成立时间太短（刚成立几个月就去申请EP，风险很高）。
    • 公司缺乏稳定的业务流水和财务报表,无法证明有能力支付您的薪水。
  • 配额问题：
    • S Pass：公司雇佣的SP员工数量已经达到了员工总数的13%上限（某些行业更低）。
    • EP：虽然没有严格的配额，但如果公司雇佣太多外籍员工而本地员工比例过低，会引起MOM的关注。
  • 职位的真实性：
    • MOM怀疑这个职位是“挂名”的，或者是为了帮您拿身份而设立的虚职。
    • 职位的职责描述过于模糊或不合理。
  • 本地化情况：公司被评估为“过度依赖外籍劳工”，没有积极招聘和培养本地员工。

对职位本身的问题

  • 薪资与市场水平不符：您申请的薪资虽然达到了最低标准，但远低于同行业、同职位的普遍水平，MOM会认为这个薪资“虚高”，只是为了满足EP要求。
  • 职位过于普通：如果这个职位很容易就能找到新加坡本地人来胜任，那么批准签证的难度就会增加。

其他技术性或政策性原因

  • 材料不完整或不真实：提交的材料有遗漏，或者被发现有虚假信息（伪造的工作证明），这是非常严重的问题。
  • 行业政策收紧：MOM可能会针对某些特定行业（如房地产、金融科技等）收紧签证政策，导致即使条件很好也可能被拒。
  • COMPASS评估不合格（主要针对EP）：自2025年9月起，所有新的EP申请都必须通过互补专才评估框架，这个框架从四个维度打分，总分必须达到40分才能获批。
    • 月薪（越高分数越高）
    • 学历
    • 员工技能层级
    • 本地PMETs（专业、经理、执行人员及技术员）员工占比

下一步应该怎么做？

收到拒信后,不要立刻重新申请或换一家公司，冷静下来，按以下步骤操作：

第一步：仔细分析MOM的拒信

这是最重要的一步，MOM的拒信会明确指出拒绝您的具体原因，请仔细阅读信中的每一个字，找出问题所在。

  • 如果信中提到薪资问题,那就是薪资问题。
  • 如果提到公司配额,那就是公司问题。
  • 如果提到COMPASS评估未通过,那就是需要针对COMPASS的四个方面进行优化。

第二步：与您的雇主/招聘方沟通

这是您的责任,也是雇主的义务，您需要和雇主一起，根据拒信上的原因，共同寻找解决方案。

  • 如果是薪资问题：和雇主商量，看是否能通过加薪来满足要求，如果是EP，还要确保新的薪资在行业内具有竞争力。
  • 如果是公司/职位问题：和雇主沟通，看他们是否能提供更强大的财务证明、调整职位描述、或者证明职位的真实性。
  • 如果是COMPASS问题：和雇主一起，看看在四个维度中，哪一项最容易提升，如果“本地PMETs员工占比”分数低，雇主可以积极招聘本地员工来提升分数。

第三步：根据原因，制定策略

情况A：问题可以解决

新加坡不给发工作签证w
（图片来源网络，侵删）
  • 例如：薪资不够、公司可以提供更强的财务证明。
  • 策略：您可以要求您的雇主在提交上诉申请时，补充新的材料，MOM允许在收到拒信后的规定时间内（通常是1个月内）提交补充材料，您和雇主需要准备好一份有说服力的解释信，并附上新的证据（如新的雇佣合同、银行流水、财务报表等）。

情况B：问题难以解决

  • 例如：学历不匹配、公司本身资质太差、职位被认为是虚职。
  • 策略：在这种情况下，上诉的成功率非常低，强行上诉不仅浪费时间和金钱，还可能让MOM对您和这家公司留下负面印象。更明智的选择是：
    1. 寻找新的雇主：在寻找下一份工作时，更加谨慎地评估公司和职位，确保其资质和您的条件都符合MOM的要求。
    2. 提升自己：如果问题是出在您的学历或技能上，可以考虑通过进修、考取国际认证等方式来提升自己的竞争力，为下一次申请做准备。

如何避免未来再次被拒？

如果您决定继续寻找机会,可以借鉴以下几点：

  1. 选择正规、有实力的公司：优先考虑在新加坡有良好声誉、规模较大、业务稳定的公司，这些公司更熟悉MOM的要求，获批率也更高。
  2. 确保薪资有竞争力：不要只满足于最低薪资要求，研究您所在行业和职位的薪资水平，争取一个能体现您价值的、有竞争力的薪资。
  3. 诚实、完整地准备材料：所有提交的材料必须真实、准确、完整，任何虚假信息都可能导致永久性的不良记录。
  4. 提前了解COMPASS框架（针对EP）：如果您目标是EP，一定要和未来的雇主一起，提前评估COMPASS的得分情况，确保在申请前就达到40分以上的标准。
  5. 考虑专业咨询：如果条件复杂，可以考虑聘请专门处理新加坡签证的移民顾问或律师，他们经验丰富，能帮您规避很多风险，提高成功率。

新加坡工作签证被拒不是世界末日,它是一次反馈，告诉您在哪些方面还需要改进。关键在于读懂MOM的“潜台词”，然后与雇主一起，理性、有效地去解决问题，如果问题无法解决，果断地转向新的机会，并为下一次申请做好更充分的准备。

祝您好运！希望您能尽快找到理想的工作，成功拿到签证！